Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Abdelhak Saihi, a présidé, mercredi à Alger, une réunion de coordination regroupant des cadres de l’administration centrale, consacrée à l’évaluation du bilan des activités récemment réalisées, a indiqué un communiqué du Ministère du Travail de l’Emploi et de la Sécurité sociale.
Cette rencontre a été dédiée à l’examen du bilan des activités menées durant la période allant du 22 janvier au 2 février 2026, ainsi qu’à l’évaluation de l’état d’avancement de la mise en œuvre des instructions et orientations données lors des précédentes réunions. À cette occasion, le ministre a également écouté des exposés exhaustifs sur les différentes réalisations accomplies, lesquelles ont reflété, selon le communiqué, une dynamique positive et des efforts soutenus visant l’amélioration, la modernisation et la simplification des procédures d’accès des usagers au service public. Ces efforts ont notamment porté sur l’adoption de solutions numériques à distance, dans le but de faciliter les démarches administratives et d’améliorer la qualité des prestations offertes aux citoyens. Dans ce contexte, M. Saihi a salué les résultats enregistrés, appelant à redoubler d’efforts pour simplifier davantage les procédures administratives et accélérer la cadence de la numérisation des services, en particulier ceux assurés à distance, afin de consacrer les principes de transparence et d’efficacité. Le ministre a également insisté sur la nécessité de faire face, avec rigueur, à tout dépassement ou pratique susceptible de porter atteinte à l’intérêt du citoyen ou d’entraver le processus de simplification des procédures. Il a, à ce titre, mis l’accent sur le renforcement des mécanismes de suivi et de contrôle périodique des services fournis par les organismes sous tutelle, ainsi que sur la prise de mesures correctives appropriées en cas de dysfonctionnements constatés. S’agissant de l’amélioration de la gestion des organismes relevant du secteur, M. Saihi a souligné l’importance d’adopter le principe d’efficacité dans la gestion administrative et financière, à travers une exploitation optimale des ressources humaines, considérées comme la véritable richesse de l’administration. Il a plaidé pour la valorisation des diplômes et des compétences acquises par les agents après leur recrutement, dans le cadre d’une politique incitative encourageant l’acquisition du savoir et contribuant à l’amélioration des performances. Cette approche, a-t-il souligné, est de nature à impacter positivement la qualité du service public et à assurer la transition d’une administration traditionnelle vers une administration moderne, valorisant ses ressources humaines. Dans le même esprit, le ministre a appelé à la consécration des principes de transparence et d’égalité des chances dans les concours de recrutement, tout en accordant la priorité aux compétences et aux meilleurs profils. Il a également insisté sur l’adoption de la gestion électronique des ressources humaines dans le cadre d’un plan stratégique directeur, fondé sur une méthodologie axée sur les objectifs et les résultats, afin de renforcer les principes de la bonne gouvernance. Par ailleurs, M. Saihi a souligné la nécessité de rationaliser les dépenses, sans porter atteinte aux droits des usagers, notamment en ce qui concerne les services et prestations fournis par la sécurité sociale. À ce titre, il a précisé que la gestion doit s’opérer selon un plan rigoureux et précis, reposant sur des objectifs clairs, des résultats évaluables et un suivi continu. Enfin, le ministre a appelé à l’intensification de la coordination entre les différentes structures et à l’adoption d’une évaluation périodique de la performance, afin de garantir une amélioration continue du service public et de renforcer la confiance du citoyen envers une administration à son service et à sa disposition, conclut le communiqué.
Sarah Cheriet
