Leader mondial dans tout ce qui concerne livraisons express internationales du courrier, transport mondial de marchandises par voie aérienne, maritime, routière et ferroviaire et autres solutions d’entreposage, DHL a été désigné meilleur employeur en Algérie pour l’année 2016 par l’Institut américain Best Compagnies Group. En effet, sur 20 entreprises sélectionnées, seules six sont parvenues à se frayer un chemin. Derrière DHL, nous retrouvons Novo Nordisk, leader mondial dans le traitement du diabète, suivi du laboratoire pharmaceutique Novartis, Roche Algérie, classé en quatrième position, une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de produits pharmaceutiques. A la 5e place, nous retrouvons Total, un groupe spécialisé dans l’exploration, la production et commercialisation de lubrifiants et de bitumes en Algérie. Le classement est complété par AD Display, une société d’affichage et de location d’espaces publicitaires urbains. «Ce programme permet de récompenser les meilleurs employeurs et la méthodologie de ce programme consiste à donner la parole aux collaborateurs de ces entreprises pour donner leur avis sur l’environnement du travail, le type du management et de gouvernance, la rémunération, l’avantage social, le climat du travail, la relation entre collègues et la responsabilité sociale et sociétale», a expliqué le directeur du programme Best Compagnies Group USA en Algérie, lors d’une cérémonie qui s’est déroulée à l’hôtel Sofitel d’Alger. Karim Idrissi a affirmé l’objectif de ce programme est de «favoriser» le capital humain qui est au «cœur» de l’entreprise et souligné que les entreprises algériennes et multinationales opérant en Algérie ont été sélectionnées rapport à celle qui offre le «meilleur» environnement de travail. Selon les organisateurs, le classement de ce programme, le premier du genre en Algérie qui vise à récompenser les entreprises algériennes qui excellent dans leur domaine, est déterminé sur la base d’une étude menée auprès des entreprises participantes en Algérie, toutes tailles et tous secteurs confondus. «Pour chaque entreprise participante, un échantillon des collaborateurs est invité à répondre à un questionnaire concernant leur perception des conditions de travail, la culture de l’entreprise, la gestion des RH, l’évolution professionnelle, la rémunération et la reconnaissance professionnelle. Cette enquête est complétée par une évaluation de la direction des RH sur les différentes pratiques en matière de gestion du capital humain au sein de l’entreprise», a-t-on ajouté. «Les entreprises doivent développer des programmes non seulement pour recruter, mais aussi pour fidéliser leurs collaborateurs. L’engagement des collaborateurs peut influer sur l’attraction, la rétention, le rendement et la performance des employés», a affirmé Karim Idrissi qui a précisé que cette certification est uniquement accordée aux entreprises appliquant les critères d’excellence les plus élevés en matière de conditions de travail.
